SUPERVISÃO INSTITUCIONAL DE ORGANIZAÇÕES SOCIAIS – UMA PERSPECTIVA PSICOLÓGICA

INTRODUÇÃO:

A dinâmica institucional de uma organização social, independente de sua natureza, é extremamente complexa e rica em desafios. O fato de se ter como centro de suas atenções o Humano em suas diversas matizes, fazendo das relações interpessoais a matéria prima de sua existência, nos indicam que tal complexidade e desafios devem ser abordados para além de questões sociais, políticas e filosóficas.

É evidente que uma organização social deve considerar a demanda social, ter uma postura política definida e atender a determinados preceitos filosóficos. Contudo, todos esses cuidados, imprescindíveis a uma correta administração, são insuficientes para garantir, não só os objetivos propostos pela instituição, bem como para uma efetiva consolidação paradigmática. Para tanto, a atenção dos responsáveis deve voltar-se, também, para o funcionamento “subjetivo” da instituição, isto é, atentarem-se para o fato de que a força motriz de toda organização social são as pessoas.

Nesse sentido, a psicologia impõe-se como importante instrumento para um profícuo desenvolvimento organizacional, uma vez que a concepção de que todas as relações humanas são afetadas por forças intrapsíquicas, no mais das vezes, difusas e pouco discerníveis, é aceita como um fato por todos na atualidade. Portanto, abordar a dinâmica institucional considerando também esse parâmetro é crucial para se atingir plenamente qualquer objetivo almejado e promover um ambiente saudável de convivência.

Desde meados dos anos 1960, pesquisadores e estudiosos da psicologia detectaram a necessidade de se abordar a dinâmica institucional a partir de um parâmetro próprio no qual nuances, até então desprezadas para esse fim, fossem consideradas. Assim, foi desenvolvido todo um arcabouço teórico e conceitual reunido no que se convencionou chamar Análise Institucional, que deve orientar intervenções que visem otimizar o desempenho organizacional.

OBJETIVO:

Implementar um programa de supervisão institucional, centrado nas pessoas e voltado para o desenvolvimento de uma dinâmica reflexiva, capaz de ampliar a percepção e o comprometimento de todos com o projeto proposto pela organização.

Metodologia:

Análise da demanda junto ao corpo dirigente;

Análise da dinâmica institucional;

Formação de grupos operativos.

Profissional Responsável:

Psicólogo Nivaldo Antônio Lopes – CRP: 06/24.228-6.

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